gravatar

Hidup Adalah Milik Sang Penyelamat

By : Jansen Sinamo
Tersebutlah seorang bocah sedang berjalan-jalan di kebun dan melihat seekor angsa yang terbang menukik sambil menjerit kesakitan lalu tersungkur di semak-semak. Bergegas ia mendekatinya, dan ternyata angsa itu terkena panah. Segera ia memeluk
angsa itu, lalu memberinya minum dari buli-buli di pinggangnya supaya tenang

Dengan hati-hati ia mencabut panah dari tubuh angsa, dan merobek ujung bajunya untuk membalut luka supaya darah berhenti mengucur. Diambilnya dedaunan, diremasnya, lalu dibalutkannya ke angsa sebagai obat.
Tiba-tiba datanglah seorang bocah  lain sambil menenteng busur, lalu meminta supaya angsa itu diserahkan kepadanya, karena ia yang memanahnya. Bocah yang perama menolak sambil bekrata, ”Kalau angsa ini mati, kamu boleh mengambilnya, tapi angsa ini masih hidup, dan saya telah menyelamatkannya, jadi kamu tidak berhak atas angsa ini.”
Tidak terima dengan hal itu, persoalan itu akhirnya dibawa ke persidangan orang-orang bijaksana. Setelah bersidang akhirnya diputuskan bahwa kehidupan adalah milik mereka yang menyelamatkannya, bukan yang menghancurkannya. Bocah laki-laki yang menyelamatkan angsa itu kelak dikenal sebagai Buddha Siddharta Gautama.

Menjadi penyelamat hidup, pelindung hidup, dan  penjaga kehidupan dengan kasih sayang. Itulah poin kisah ini. Kita bisa memilih menjadi pelindung, penyelamat, penyemangat, memberi vitamin untuk kehidupan, atau sebaliknya.  Kisah ini memberi  teladan kepada kita untuk menjadi pelindung dan penyelamat kehidupan. Sebab di bumi ini, kehidupan ini adalah mukjizat dan anugrah.



Always Staytune on Makassar Online
READ MORE - Hidup Adalah Milik Sang Penyelamat

gravatar

Lowongan Kerja posisi HSE Officer PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Makassar

 











PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk.
UNIT MAKASSAR
VACANCY
HSE Officer

PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Makassar membuka peluang bagi anda, calon tenaga kerja potensial untuk mengisi posisi “HSE Officer”

Requirements :
• Wanita, Belum Menikah, usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan S1 Kesehatan Masyarakat, Jurusan K3
• Lebih disukai jika mempunyai sertifikat Ahli K3, mengetahui dasar-dasar P3K, pernah mengikuti pelatihan analisa resiko
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Menguasai komputer aplikasi perkantoran

Batas waktu pengiriman berkas paling lambat tanggal 06 Agustus 2013, dengan mencantumkan kode HSEOdi sudut kiri atas amplop, sertakan amplop balasan 1 buah yang dibubuhi perangko dan dikirimkan langsung pada alamat :

PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk. - UNIT MAKASSAR
Jl. Ir. Sutami Km. 17 (poros TOL) Makassar
Tuliskan nama pengirim/ pelamar serta alamat lengkap di balik amplop.


Makassar, 26 Juli 2013
Anita Baharuddin
PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar
PGA Department
Jl. Ir. Sutami Km. 17
Kode Pos 90243
Telp. (0411 553494)
email : anitab@mks.japfacomfeed.co.id
titanita222@gmail.com
READ MORE - Lowongan Kerja posisi HSE Officer PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Makassar

gravatar

Bullying di kantor


Bullying tak hanya terjadi di sekolah ataupun kampus saja. Di kantor pun juga demikian. Apakah Anda pernah merasakannya atau justru sering melihat teman kerja dibully oleh rekan lainnya? Apabila Anda selalu melihat teman kantor dibully, sebaiknya lakukan empat hal di bawah ini, seperti dikutip dari GalTime.

1. Hentikan
Anda bisa membantu menghentikan bullying yang menimpa rekan kerja. Apabila memang bullying tersebut dilakukan oleh atasan, sebaiknya Anda menghentikannya dengan meminta bantuan dukungan dari rekan kerja yang lainnya. 

2. Lapor Pada Atasan
Jika kolega Anda itu menjadi korban bullying dari rekan kerja lainnya, Anda bisa melapor pada atasan di kantor. Jangan ragu untuk minta bantuan pada rekan kerja lainnya yang tidak terlibat dalam hal bullying tersebut. Hal ini penting untuk dilakukan, sebab apabila Anda membiarkan kolega dibully oleh rekan yang lain, itu sama saja seperti Anda mendukung tindak bullying tersebut.

3. Melawan 
Membela rekan kerja yang dibully tak menutup kemungkinan Anda juga menjadi target bullying selanjutnya. Jika ini terjadi pada Anda, tetaplah melawan. Tak perlu takut untuk membela diri sendiri.

4. Cari Pekerjaan Baru
Beberapa orang tak mau ambil pusing untuk mengatasi konflik bullying. Biasanya mereka memilih untuk resign dan mencari pekerjaan baru. Jika Anda juga termasuk orang yang seperti ini, keluar dari kantor adalah pilihan terakhir yang bisa dilakukan. Sebab, jika memang lingkungan kerja yang saat ini buruk, itu juga bisa mengganggu produktivitas kerja.


Stay tune on Makassar Online
READ MORE - Bullying di kantor

gravatar

MENCIPTAKAN SUASANA NYAMAN DI TEMPAT KERJA


Produktivitas kerja memang tidak cukup hanya didukung niat dan semangat. Membina hubungan baik dengan rekan kerja juga memegang peranan yang cukup besar untuk mewujudkan hasil kerja yang optimal.
Bayangkan saja, Sembilan jam kita harus bekerja dengan orang-orang yang tidak kita kenal dengan baik,selama lima hari dalam seminggu, tentunya tidak semudah yang k
ita kira. Ada banyak peraturan yang harus kita ikuti untuk kenyamanan semua pihak. Untuk itulah kita harus bisa menciptakan suasana yang menyenangkan di kantor.

Saat bekerja kita dituntut dengan banyak kewajiban
, aturan, tantangan, tepat waktu dan masih banyak lagi tuntutan pekerjaaan yang harus dituntaskan. Semua itu tidak mungkin kita kerjakan sendiri, pasti akan membutuhkan bantuan rekan lain. Untuk itu, membangun hubungan baik sesama rekan kerja jelas sangat penting. Bagaimana pun, bersosialisasi dengan rekan kerja tidak hanya membuat suasana kerja terasa lebih nyaman, tetapi produktivitas pun dijamin akan meningkat.

Berdasarkan pengalaman banyak orang, ide cemerlang seringkali mencuat karena adanya interaksi yang bagus dengan rekan kerja. Apalagi, sekarang ini penilaian kerja seseorang tidak melulu karena kecerdasan dan keterampilan sebagai individu. Kemampuannya bekerja sama dengan tim juga menjadi pertimbangan penting.

Saat ini sudah seharusnya kita dapat menciptakan suasana nyaman di tempat kerja, jadikan tempat kerja sebagai rumah kedua bagi kita, tanpa adanya suasana yang nyaman kita tidak akan bisa bekerja secara maksimal.

Nah, jika ingin sukses berkarir, salah satu syaratnya kita harus bisa membangun hubungan yang dengan rekan kerja. Tidak ada salahnya kita coba tips di bawah ini :
  1. Ramah
    Tidak setiap orang dilahirkan menjadi orang yang ramah. Tetapi sebetulnya, keterampilan untuk bersifat ramah itu bisa dipelajari. Kuncinya, kita punya hati menghargai orang lain

  2. Rendah hati
    Meski kita memiliki kemampuan yang menjadi asset penting di tempat kerja, tidak ada alas an sombong. Toh, kemampuan itu bukan berasal dari sendiri, melainkan talenta karunia Tuhan. Kesombongan akan mnjauhkan kita dari pergaulan. Tetaplah rendah hati, jangan mersa malu untuk meminta nasihat dan pendapat orang lain.

  3. Mengharghai kemampuan teman
    Tidak semua rekan memiliki kemampuan seperti kita. Janghanlah mencela jika mereka tidak bekerja seperti yang kita harapkan. Sebaliknya, dukunglah rekan kerja saat mereka mengalami kesulitan. Nobody’s perfect. Mungkin, mereka tidak secerdas Kita, tetapi mungkin juga mereka punya keterampilan yang tidak Kita miliki.

  4. Mau mendengar
    Luangkan waktu untuk mengenal rekan kerja dan milikilah “seni mendengar”. Mendengar memang tidak mudah karena kebanyakan orang lebih suka didengarkan daripada mendengarkan. Mau mendengarkan pembicaraan akan membuat kita diterima dan ini harus benar-benar ditunjukkan misalnya menanggapi pembicaraan dengan antusias, mengajukan pertanyaan dan menunjukkan empati.

  5. Temukan penyelesaian
    Perbedaan pendapat dengan rekan kerja pastilah selalu terjadi. Maklum, tiap individu memiliki latar belakang (budaya maupun pendidikan), karakter, dan idealisme yang berbeda. Saat menghadapi suatu permasalahan, masing-masing tentu akan menanggapi dengan cara, gaya dan ekspresi yang berlainan pula. Jika menemukan perbedaan segera selesaikan secepat mungkin, jangan biarkan itu larut menjadi sebuah perselisihan.

Tidak susah kan menciptakan suasana kerja nyaman? Daripada selalu menyalahkan dan menuntut orang untuk berlaku sesuai keinginan Kita, lebih baik Kita yang proaktif dan selalu berpikir positif. Nanti kita akan merasakan, My office is like my home !!

Stay Tune On Makassar Online

READ MORE - MENCIPTAKAN SUASANA NYAMAN DI TEMPAT KERJA

gravatar

Sepucuk surat dari Ibu dan Ayah

Anakku...
ketika aku semakin tua,,
aku berharap kamu memahami dan memiliki kesabaran untukku

suatu ketika aku memecahkan piring,
atau menumpahkan sup diatas meja, karena penglihatanku berkurang
aku harap kamu tidak memarahiku
orang tua itu sensitif,,,
selalu merasa bersalah saat kamu berteriak

Ketika pendengaranku semakin memburuk,
dan aku tidak bisa mendengar apa ayang kamu katakan,
aku harap kamu tidak memanggilku "Tuli!"
mohon ulangi apa yang kamu katakan atau menuliskannya
Maaf, anakku... aku semakin tua

Ketika lututku mulai lemah,
aku harap kamu memiliki kesabaran untuk membantuku bangun
seperti bagaimana aku selalu membantu kamu saat kamu masih kecil, untuk belajar berjalan
aku mohon, jangan bosan denganku

Ketika aku terus mengulangi apa yang ku katakan,
seperti kaset rusak
aku harap kamu terus mendengarkan aku
tolong jangan mengejekku, atau bosan mendengarkanku
apakah kamu ingat ketika kamu masih kecil
dan kamu ingin sebuah balon?
kamu mengulangi apa yang kamu mau berulang-ulang
sampai kamu mendapatkan apa yang kamu inginkan.

Maafkan juga bauku...
tercium seperti orang yang sudah tua
aku mohon jangan memaksaku untuk mandi
tubuhku lemah.....
Orang tua mudah sakit karena mereka rentan terhadap dingin
aku harap aku tidak terlihat kotor bagimu...
apakah kamu ingat ketika kamu masih kecil?
aku selalu mengejar-ngejar kamu... karena kamu tidak ingin mandi
Aku harap kamu bisa bersabar denganku,
ketika aku selalu rewel
ini semua bagian dari menjadi tua,,
kamu akan mengerti ketika kamu tua

Dan jika kamu memiliki waktu luang,
aku harap kita bisa berbicara
bahkan untuk beberapa menit
aku selalu sendiri sepanjang waktu
dan tidak memiliki seorang pun untuk diajak bicara
aku tahu kamu sibuk dengan pekerjaan
Bahkan jika kamu tidak tertarik dengan ceritaku
aku mohon berikan aku waktu untuk bersamamu
apakah kamu ingat ketika kamu masih kecil?
aku selalu mendengarkan apapun yang kamu ceritakan tentang mainanmu

Ketika saatnya tiba...
dan aku hanya bisa terbaring, sakit dan sakit
aku harap kamu memiliki kesabaran untuk merawatku
MAAF.......
kalau aku sengaja mengompol atau membuat berantakan
aku harap kamu memiliki kesabaran untuk merawatku,
selama beberapa saat terakhir dalam hidupku
aku mungkin tidak akan bertahan lebih lama

Ketika waktu kematianku datang
aku harap kamu memegang tanganku
dan memberikanku kekuatan untuk menghadapi kematian
dan jangan khawatir, ketika aku bertemu dengan Sang Pencipta
aku akan berbisik pada-Nya
untuk selalu memberikan berkah padamu
karena kamu mencintai, ibu dan ayahmu...

Terima kasih atas segala perhatianmu, nak...
kami mencintaimu dengan kasih yang berlimpah

Ibu & Ayah



Stay tune on Makassar Online



READ MORE - Sepucuk surat dari Ibu dan Ayah

gravatar

Nilai-nilai Dasar Berpikir Positif


Semua dimensi kehidupan anda hendaknya diisi dengan unsur positif karena sesuatu yang positif adalah dinamika yang tidak pernah meninggalkan limbah yang terbuang dengan percuma. Berpikir positif akan menjadi sesuatu yang sangat aktif. Oleh karena itu perjumpaan atau pertemuan dengan orang lain selalu mendatangkan sesuatu yang berguna karena perjumpaan-perjumpaan dengan orang lain selalu berawal dari itikad yang baik dan senantiasa percaya bahwa dengan mendekati atau berjumpa dengan seseorang hanya akan bermanfaat jika sisi positif dari seseorang menjadi hal yang utama. Sikap semacam ini secara langsung akan menempatkan anda menyatu dengan lingkungan karena sikap dan perilaku anda ikut menjadikan lingkungan anda sejuk dan ramah.

Pendidikan formal dan informal memegang peranan yang sangat penting dalam pembentukan kepribadian seseorang. Melalui pendidikan, seseorang dapat menumbuhkan benih-benih positif yang ada di dalam dirinya. Pendidikan juga memberi etika dan bekal moralitas kepada seseorang. Keduanya menjadi medium dan pendidikan merupakan faktor utama bagi kehidupan pribadi dan sosial. Namun demikian terdapat nilai-nilai dasar yang diperlukan untuk menguatkan berpikir positif di dalam diri anda.

1. Percaya kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Anda harus menghargai seluruh hasil ciptaan Tuhan, termasuk di dalamnya menghargai orang lain dan menghargai diri sendiri, serta bersyukur atas segala yang telah anda peroleh dari-Nya.
2. Bersahabat dan menyingkirkan permusuhan.
Anda perlu melakukan segala hal secara damai dan tidak menggunakan cara-cara kekerasan. Dukunglah orang lain dan jangan menjatuhkannya. Bersemangatlah untuk mencari persamaan dan bukan mencari perbedaan.
3. Optimis memandang ke depan.
Anda harus berani menghadapi realitas dan berani menatap dunia sekeliling serta diri anda sendiri, memahami dan menghayati dengan konkret segala sesuatu seperti apa adanya.
4. Bersedia untuk selalu saling membantu.
Anda jangan segan untuk dimintai tolong oleh orang lain. Jangan segan pula untuk meminta tolong kepada orang lain. Nilai ini sangat diperlukan karena pada dasarnya manusia adalah mahluk sosial yang secara harfiah dalam hidupnya saling memerlukan bantuan dan isi mengisi, karena tidak ada seorang pun yang sempurna.
5. Gigih, rajin, dan pantang menyerah.
Orang yang gigih, rajin, dan pantang menyerah adalah orang yang memiliki daya imajinasi serta kreativitas yang tinggi.

Ciri-ciri Orang Yang Berpikir Positif
Berpikir positif bukan berarti tidak berhati-hati, keduanya bisa berjalan dalam waktu yang bersamaan tanpa melibatkan satu sama lain.
1. Melihat masalah sebagai tantangan.
2. Menikmati hidup.
3. Terbuka pada saran dan ide.
4. Buang pikiran negatif sesaat setelah terlintas.
5. Bersyukur.
6. Tidak mendengarkan rumor.
7. Segera bertindak.
8. Menggunakan bahasa positif.
9. Peduli pada citra diri.
READ MORE - Nilai-nilai Dasar Berpikir Positif

gravatar

HUKUM BERPIKIR POSITIF


Pada saat keluar rumah di pagi hari, kita sendirilah yang menentukan apakah hari itu akan jadi baik atau buruk, karena tergantung bagaimana kita menjalankan pikiran kita. Dapat tidaknya kita menikmati hari itu sangat tergantung pada cara kita berpikir .
~ Stanley R. Welty, Presiden Wooster Brush Company


Jika anda bersikap ramah terhadap seseorang, maka orang itu akan ramah kepada anda. Jika anda memperlakukan anak anda sebagai anak yang cerdas, akhirnya ia betul-betul menjadi cerdas. Jika anda yakin bahwa upaya anda akan berhasil, maka besar sekali kemungkinan upaya anda dapat merupakan separuh keberhasilan. Nah, dampak pola berpikir positif itu disebut Dampak Pygmalion.

Pikiran anda sering kali mempunyai dampak ramalan tergenapi (fulfilling prophecy), baik positif maupun negatif. Kalau anda menganggap tetangga anda judes sehingga anda tidak mau bergaul dengannya, maka akhirnya ia betul-betul menjadi judes. 
Kalau anda mencurigai dan menganggap anak anda tidak jujur, akhirnya ia betul-betul menjadi tidak jujur. 
Kalau anda sudah putus asa dan merasa tidak sanggup pada awal suatu usaha, besar sekali kemungkinannya anda betul-betul akan gagal.

Pola pikir Pygmalion adalah berpikir, menduga, dan berharap hanya yang baik tentang suatu keadaan atau seseorang. Bayangkan, bagaimana besar dampaknya bila anda menggunakan pola pikir positif seperti itu. Anda tidak akan berprasangka buruk tentang orang lain. Anda tidak menggunjingkan desas-desus yang buruk tentang orang lain. Anda tidak menduga-duga yang jahat tentang orang lain.
Kalau anda berpikir buruk tentang orang lain, selalu ada saja bahan untuk menduga hal-hal yang buruk. 

Jika ada seorang kawan memberi hadiah kepada anda, jelas itu adalah perbuatan baik. Tetapi jika anda berpikir buruk, anda akan menjadi curiga, “Barangkali ia sedang mencoba membujuk”, atau anda mengomel, “Ah, hadiahnya cuma barang murah”.
Yang rugi dari pola pikir seperti itu adalah diri anda sendiri. Anda menjadi mudah curiga. Anda menjadi tidak bahagia. Sebaliknya, kalau anda berpikir positif, maka anda akan menikmati hadiah itu dengan rasa gembira dan syukur, “Ia begitu murah hati. Walaupun ia sibuk, ia ingat untuk memberi kepada saya”.

Hidup akan menjadi baik kalau anda memandangnya dari segi yang baik. Berpikir baiklah tentang diri sendiri. Berpikir baiklah tentang orang lain. Berpikir baiklah tentang keadaan. Berpikir baiklah tentang Tuhan.
Dampak berpikir baik seperti itu akan anda rasakan. Keluarga menjadi hangat. Kawan menjadi bisa dipercaya. Tetangga menjadi akrab. Pekerjaan menjadi menyenangkan. Dunia menjadi ramah. Hidup menjadi indah.

Pikiran kita bergetar dan memancarkan gelombang dengan suatu frekuensi. Besarnya frekuensi tergantung pada bentuk dan ukuran objek yang bergetar. Oleh karena itu frekuensi yang dikeluarkan oleh pikiran kita sesuai dengan apa yang dipikirkan oleh pikiran kita. Semakin kuat kita memikirkan sesuatu, maka semakin kuat getaran yang kita hasilkan. Getaran akan bergetar dengan frekuensi yang sama tetapi akan bergetar dengan amplitudo yang berbeda.
Getaran bisa menyebabkan suatu fenomena resonansi, yaitu menggetarkan objek lain yang memiliki suatu kesamaan. Jika kita memikirkan sesuatu maka akan lahir getaran yang sesuai dengan apa yang kita pikirkan, sehingga akan terrjadi resonansi dengan berbagai objek yang ada di alam yang memiliki suatu kesamaan (kemiripan) tertentu. Artinya, pikiran anda akan mengarah ke objek yang anda pikirkan dan sebaliknya objek pun akan mengarah ke diri anda, inilah yang disebut Hukum Tarik Menarik.

Jadi bisa disimpulkan bahwa pikiran kita bersifat magnetis dan memiliki frekuensi. Selama anda berpikir, pikiran-pikiran itu akan dikirim ke alam dan akan menarik semua hal yang memiliki kemiripan dengan pikiran kita. Inilah dasar dari konsep pikiran positif, yaitu jika kita berpikir positif maka semua hal yang positif akan menghampiri kita.
Alam semesta dengan segenap energi makrokosmosnya selalu bekerja mencari keseimbangan. Energi makrokosmos alam semesta tersebut selalu berhubungan dengan energi yang ada di setiap diri manusia yang sering disebut energi mikroskosmos. Proses ini tidak terlihat dan tidak terasa sehingga manusia cenderung mengabaikannya.
‘Berhutang’ pada alam semesta adalah bila seseorang berbuat hal yang buruk pada sesama atau pada alam. Misalnya dengan merugikan orang lain atau mengambil hak orang lain atau merusak alam, orang tersebut telah meminjam atau berhutang pada alam semesta.

Contoh konkret berhutang pada alam semesta yang sering terjadi adalah saat orang dengan sengaja mengambil sesuatu yang bukan haknya. Misalnya menerima kembalian lebih saat membayar di supermarket atau warung dan sengaja tidak mengembalikannya. Korupsi atau mengambil barang milik kantor sekecil apapun, atau diam saja sewaktu pelayan di rumah makan padang tidak menghitung semua makanan yang telah masuk perut.
Ini bukan rezeki, tetapi justru orang tersebut telah berhutang ke alam semesta karena dia telah mengambil yang bukan haknya. Suatu saat hutang ini akan diambil lagi dalam bentuk lain yang biasanya akan lebih merugikan. Dalam waktu sesaat, mencuri dan korupsi mungkin dapat membuat orang menjadi berlimpah uang, tetapi pencuri dan koruptor tidak akan pernah menjadi bahagia. Justru orang tersebut akan menjadi sengsara hidupnya.

Bila anda berbuat kebaikan, atau memberi uang sebisa anda kepada orang dimana orang tersebut tidak bisa membalas kebaikan anda, maka anda telah memancarkan energi baik dan kebaikan anda akan dibalas dengan kebaikan. Pancaran energi baik anda tersebut suatu saat akan dikembalikan oleh alam semesta dengan energi baik makrokosmosnya dalam bentuk kebaikan dengan jumlah yang lebih besar. Syaratnya adalah saat memberi kebaikan atau uang tidak boleh dibarengi dengan pamrih atau dengan maksud pamer. Pamrih dan pamer akan membuat energi baik anda tidak terpancar ke alam semesta.

READ MORE - HUKUM BERPIKIR POSITIF

gravatar

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Versus Produktivitas

Budaya K3 – Seringkali kita mendengar bahwa K3 merupakan suatu hal yang utama dalam pelaksanaan Industri. Baik itu industri rumahan hingga sampai industri yang berkelas besar. Bahkan pemerintah pun turun tangan dalam mengatasi permasalahan K3 yang ada pada setiap perusahaan. Permasalahan K3, pada umumnya diidentikan pada sebuah kecelakaan. Bahkan tidak jarang pula sebuah perusahaan diklaim buruk jika pada perusahaan tersebut sudah terjadi kecelakaan. Begitu pun sebaliknya, apabila dalam perusahaan tersebut belum terjadi kecelakaan mereka mengklaim perusahaannya bagus dalam penerapan K3. Padahal, pada kenyataanya K3 dalam perusahaan tersebut hanya sebagai bentuk formalitas dan slogan. 

Secara kasat mata, permasalahan K3 ini merupakan suatu permasalahan yang sepele. Biasanya perusahaan, mengatasi masalah tersebut hanya dengan merekrut karyawan yang bertugas sebagai petugas K3 di dalam perusahaannya yang dinilai mampu menyelesaikan masalah tersebut. Permasalahan K3 adalah tanggung jawab petugas K3. Padahal ini salah besar, permasalahan K3 adalah tanggung jawab bersama. Peranan petugas K3 sebagai fasilitator berjalannya program-program K3 yang ada di perusahaan. Namun, pada pelaksanaannya seringkali petugas K3 ini hanya dijadikan sebagai tameng perusahaan. Dilibatkan apabila ada permasalahan atau isu yang terkait dengan K3, atau bahkan jika terjadi kecelakaan dalam sebuah perusahaan. Perlu ditelaah lebih mendalam akar permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan sehingga perusahaan hanya menganggap K3 sebagai pelengkap atau persyaratan pemenuhan persyaratan. Bukan sebagai kebutuhan, atau sebagai hal yang krusial dalam sebuah usaha produksi. 

Kalau kita berkaca terhadap perusahaan-perusahaan asing yang berada di Indonesia. Dimana penerapan K3 ini merupakan sebuah aktivitas utama dalam setiap aspek kegiatan yang ada di perusahaan. Justru pelaksana K3 pada perusahaan tersebut bukan petugas K3 langsung. Melainkan para penanggung jawab setiap bagian atau unit dari pekerjaan. Ini bukan suatu hal yang terjadi begitu saja, atau karena memang perusahaan besar yang memiliki dana operasional besar. Itu pun salah besar, jika kita menganggap K3 itu membutuhkan biaya besar. Biasanya kita baru sadar pentingnya K3 itu, jika sudah terjadi suatu kejadian yang nilai kerugiannya tampak jelas. Seperti terjadinya kebakaran yang sangat nyata kehilangan aset gedung beserta isinya. Kita pun baru sadar pentingnya K3, jika sudah terjadi kecelakaan yang menyebabkan Hilangnya nyawa seseorang. Besaran biaya pencegahan dibandingkan kerugian yang terjadi sangat tampak terlihat. Sebelum kejadian, banyak yang berpikiran tidak ada waktu untuk menerapkan K3. 

Sering juga kita mendengar, tidak sempat melakukannya karena sedang mengejar produksi. Namun, ketika kejadian tersebut menimpanya. Bisa dibayangkan berapa kerugian yang muncul? Berapa waktu kerja yang Hilang? Berapa besarnya produksi yang tertunda? Upaya yang dilakukan perusahaan-perusahaan besar yang sudah menerapkan K3 dalam setiap aspek kegiatan tidaklah mudah. Dalam hal ini sangat diperlukan komitmen yang kuat dari setiap level Jabatan. Bukan hanya, menuntut karyawan level bawah harus menjalankan K3 sedangkan level atas dibolehkan melanggar pelaksanaan K3. Justru hal ini dilakukan sebaliknya, sebagai atasan wajib memberikan contoh kepada bawahannya dalam melakukan segala aktivitas dengan mengutamakan keselamatan kerja. 

Kunci dari penerapan K3 yang dilakukan perusahaan besar tersebut adalah Membudayakan K3 dalam kehidupan. Budaya memang suatu kata yang terlihat sepele namun memiliki makna yang sangat mendalam. Membentuk sebuah budaya, tidak semudah dengan memberikan reward atau punishment dari atasan kepada bawahannya. Budaya ini muncul dari diri kita sendiri. Dari pikiran masing-masing individu yang ada dalam sekumpulan organisasi. Budaya merupakan sebuah komitmen dari masing-masing individu. Memulai dari diri kita sendiri. Memulai dari hal yang terkecil. Memulainya dari sekarang. Jika setiap individu sadar akan pentingnya K3 dalam kehidupan dan Membudayakan K3 dalam setiap aspek kegiatan. Maka, angka kecelakaan dapat berkurang dengan drastis. 

Produktivitas akan meningkat dengan sendirinya. Anda tidak percaya??? Coba dengan memulai penerapan K3 dalam kehidupan Anda, dalam setiap pekerjaan yang Anda lakukan. Mengikuti setiap arahan dan Instruksi yang diberikan atasan atau petugas K3 yang ada di perusahaan Anda. Ingat! Kita bekerja tentunya ingin pulang dengan membawa hasil dari pekerjaannya ke rumah dan dapat dinikmati bersama dengan keluarga. 

Stay tune on Makassar Online




Oleh: Jamaludin
READ MORE - Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Versus Produktivitas

gravatar

PT. Japfa melaksanakan "Japfa Go Green Workshop" dengan tema "Green Produktifity for better future"

Kementerian Lingkungan Hidup telah melaksanakan program lingkungan yang diberi nama PROPER atau Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan dalam Pengelolaan Lingkungan Hidup. PROPER didesain untuk mendorong manejemen perusahaan dalam pengelolaan lingkungan melalui instrumen insentif dan disinsentif.

Insentif dalam bentuk penyebarluasan kepada publik tentang reputasi atau citra baik bagi perusahaan yang mempunyai kinerja pengelolaan lingkungan yang baik. Ini ditandai dengan label Biru, Hijau dan Emas.

Disinsentif dalam bentuk reputasi atau citra buruk bagi perusahaan yang mempunyai kinerja pengelolaan lingkungan yang tidak baik. Ini ditandai dengan label Merah dan Hitam.

Konsekuensi dari label buruk ini adalah reputasi perusahaan yang buruk oleh stakeholder dan masyarakat. Disamping itu tidak menutup kemungkinan untuk perusahaan dibawa ke pengadilan, karena predikat sebagai pencemar dan perusak lingkungan, sebagaimana telah diatur pada undang-undang RI Nomor 32 tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup. Pada pasal 100 ayat 1 (satu) setiap orang yang melanggar baku mutu air limbah, baku mutu emisi, atau baku mutu gangguan dipidana, dengan pidana penjara paling lama 3 (tiga) tahun dan denda paling banyak Rp. 3.000.000.000,00 (tiga miliar rupiah).

Jika perusahaan terbukti melakukan pencemaran dan merusak lingkungan yang dibuktikan dengan pelanggaran baku mutu, maka masyarakat dapat melakukan hak gugat sesuai dengan pasal 91 ayat 1 (satu) Masyarakat berhak mengajukan gugatan perwakilan kelompok untuk kepentingan dirinya sendiri/atau untuk kepentingan masyarakat apabila mengalami kerugian akibat pencemaran dan/atau kerusakan lingkungan hidup.

LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) atau organisasi lingkungan hidup juga dapat melakukan hak gugat sesuai dengan pasal 92 ayat 1 (satu) Dalam rangka pelaksanaan tanggung jawab perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup, organisasi lingkungan hidup berhakmengajukan gugatan untuk kepentingan pelestarian fungsi lingkungan hidup.

Terkait dengan program lingkungan ini, maka saat ini PT. Japfa melaksanakan "Japfa Go Green Workshop" dengan tema "Green Produktifity for better future" yang dalaksanakan di Semarang 19 s.d 21 Maret 2013.
Acara ini disertai dengan penandatanganan kebijakan lingkungan hidup sebagai komitmen, niat dan tekad pimpinan perusahaan Japfa Group  untuk menjaga lingkungan hidup.

Dalam workhop Japfa Go Green ini menghadirkan peserta dari seluruh kelompok perusahaan Japfa dari berbagai daerah di Indonesia. Para pembicara yang memberikan materi lingkungan hidup ini mampu membuka wawasan, pengetahuan baik itu teknik-teknik pengelolaan lingkungan serta regulasi atau aturan main dalam pelaksanaan perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup.

Sugeng Priyanto, Asisten Deputi Bidang Penanganan Pengaduan dan Penaatan Hukum Administrasi Lingkungan, Kementerian Lingkungan Hidup, dalam memberikan materi pelatihannya  menjelaskan tentang "Tindak Lanjut Proper Dalam Penegakan Hukum Lingkungan", telah memberikan gambaran, pemahaman, dan pengetahuan kepada peserta workshop tentang regulasi dan aturan main dalam perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup oleh perusahaan.

Luckmi Purwandari, Kasubid Notifikasi Limbah Lintas Batas, Kementrian Lingkungan Hidup, dalam memberikan pelatihannya dengan tema " Pengelolaan Limbah B3 dan Perijinannya"  juga  memberikan  pengetahuan yang begitu bernilai bagi peserta workshop dalam berbagai hal tentang perijinan limbah B3, terutama pada sistem manifest limbah B3, mungkin karena sistem ini melibatkan berbagai eleman seperti penghasil limbah, pengangkut limbah, pengepul atau pengelola, pemerintah setempat dan kementrian LH, maka peserta workshop sangat tertarik untuk membahas hal ini, dibuktikan dengan banyaknya pertanyaan dari peserta yang bertanya tentang hal teknis ataupun regulasinya.

Ir Sabar Ginting,  Asisten Deputi Pengendalian Pencemaran Manufakture, Prasarana dan Jasa, dalam materinya "Kebijakan Pemerintah Dalam Pengendalian Pencemaran Air Dan Udara" sangat menggugah para peserta workshop untuk peduli dengan lingkungan sekitar dengan menampilkan foto-foto udara dan air yang tercemar yang kemudian dikaitkan dengan regulasi atau aturan pemerintah untuk pencegahannya.

Dalam workshop ini juga menampilkan presentasi oleh dua group perusahaan Japfa yang telah mengikuti Proper oleh kementrian lingkungan hidup, dan peserta juga melakukan kunjungan ke perusahaan lain yang telah proper seperti PT. Sido Muncul dan PT. Phapros.

Harapan kemudian mengemuka agar komitmen pimpinan puncak  ini kemudian dapat diimplementasikan dalam wujud nyata berupa program-program kerja yang dapat direalisasikan demi terciptanya lingkungan hidup yang lebih baik diseluruh kelompok perusahaan Japfa. (MM)

Always Stay Tune On Makassar Online
 




READ MORE - PT. Japfa melaksanakan "Japfa Go Green Workshop" dengan tema "Green Produktifity for better future"

gravatar

Kena Razia Polisi

Polisi: "Selamat siang, pak Ada SIM atau STNK ?!!"
Rusdi: "Aduh saya lupa bawa, pak.."

Polisi kemudian membuat surat tilang

Rusdi: "Jangan tilang saya pak, saya mau telpon saudara saya di kantor Ditlantas POLDA sebentar pak"

Dengar Rusdi berkata seperti itu, pak polisi kaget

Polisi: "Bener itu saudara kamu kerja di Ditlantas Polda?"

Rusdi: "Bener pak, klo bapak gak percaya telpon aja"

Rusdi memberikan secarik kertas berisi no HP saudaranya.

Polisi: "Ya udah pergi sana."

Rusdi: "Makasih Pak"

Pak Polisi penasaran kemudian menelpon no HP tersebut.

Polisi: "Selamat siang, benar nomor ini di Ditlantas Polda?'

Suara telpon : "Benar, pak ..!"

Polisi: “Kalo boleh tau, ini di bagian apa?”

Suara telpon : “Ini di KANTIN, pak… Bapak mau pesan apa..?”

Polisi: ????


:-D  hahaha..... kena' deh...

Always Stay Tune On Makassar Online
READ MORE - Kena Razia Polisi

gravatar

PT. Japfa Makassar Bersama Mahasiswa UIN Alaudin Makassar Menanam Pohon

Peranan tumbuhan hijau sangat diperlukan untuk menjaring CO2 dan melepas O2 kembali ke udara, kebutuhan oksigen merupakan kebutuhan yang paling utama dan sangat vital bagi tubuh, tidak adanya oksigen akan menyebabkan tubuh secara fungsional, mengalami kemunduran atau bahkan dapat menimbulkan kematian. Oleh sebab itu kali ini team Makassar Online akan bercerita tentang pentingnya penghijauan untuk meredam polusi.

Polusi adalah pencemaran. Biasanya kita mengasosiasikan polusi ini dengan polusi udara, padahal yang namanya polusi itu segala sesuatu pencemaran mulai dari air, udara, sampai polusi tanah. Semua itu tentunya sangat berbahaya bagi lingkungan dan merugikan kehidupan manusia. 

Dari beberapa polusi yang dituliskan diatas kali ini kita akan membahas tentang polusi udara, Polusi udara rata-rata dihasilkan dari gas buang kendaraan bermotor atau asap-asap pabrik. Dengan adanya asap-asap itu, udara menjadi kotor dan kita yang menghirupnya juga akan merasa sesak. Bahkan jika kita mencemarkan udara dengan za-zat tertentu, udara bisa menjadi beracun.

Untuk itu kita semua harus ikut serta dalam perjuangan melawan  polusi untuk kehidupan yang lebih baik, untuk Kota Makassar yang lebih hijau dan untuk Sulawesi Selatan yang lebih baik.
 
Menyadari akan pentingnya penghijauan maka Health, Safety, and the Environment (HSE) PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar bersama Mahasiswa Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar mengadakan penghijauan dengan menanam pohon dilingkungan pabrik PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar.

Andi Takwa mahasiswa ilmu kesehatan UIN Alaudin Makassar jurusan kesehatan lingkungan mengatakan bahwa "Pohon sangat penting untuk menjaga agar kualitas udara dilingkungan pabrik tetap baik."

Lain lagi komentar dari Hijrah Amiruddin Mahasiswa bertubuh mungil dan ramping jurusan K3 di UIN Alaudin Makassar mengatakan bahwa "Jika kelak pohon ini rindang akan memberi kesejukan bagi seluruh karyawan dan orang-orang dilingkungan pabrik" 

"Pohon menghasilkan O2 yang dibutuhkan oleh tubuh untuk mempertahankan kelangsungan metabolisme sel dan menyelamatkan nyawa" kata ini dilontarkan oleh Hamsiah Mahasiswa UIN Alaudin Makassar jurusan K3.

Ika Pelitawati mewakili seluruh karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar  menyampaikan rasa terima kasihnya atas terlaksananya kegiatan ini, menurut Ipel (sapaan akrab Ika Pelitawati) wanita yang masih single yang juga merupakan alumni UIN Alaudin Makassar yang sekarang telah menjadi Karyawan PT. JCI Makassar  mengatakan  bahwa " Lindungilah aku dekaplah aku karena aku dirimu" kata ini memberikan pengertian bahwa setiap orang harus mencintai diri sendiri mencintai berarti melindungi. melindungi diri dalam bekerja berarti mencegah diri dari sakit. Nah dengan menanam pohon berati kita mengupayakan diri untuk melindungi lingkungan dan diri kita dari polusi udara.

Nih dia foto-foto kegiatannya...

 


 
 



READ MORE - PT. Japfa Makassar Bersama Mahasiswa UIN Alaudin Makassar Menanam Pohon

gravatar

Mama, aku sangat mencintaimu



Anak perempuan kecil yang malang ini memberitahukan ibunya,”Mama,aku baru saja melukis memakai lipstik mama”.

Ibunya yang mendengar hal itu lalu melihat lipstik mahal yang baru saja dibelinya telah tinggal setengah dan wajah dan tangan dan baju anak perempuan telah belepotan dengan lipstik tersebut. 

Dengan sangat marah, ibu itu mengamuk dan memukuli anak perempuan... kecil yang malang tersebut tanpa menghiraukan tangisan dan jeritan dari mulut kecilnya.

Kemudian setelah berhasil melampiaskan emosinya, ibu ini baru sadar kalau anak perempuannya sudah gak bergerak lagi. Ia pun menguncangkan tubuh anaknya sambil menangis dan memohon agar anak perempuannya membuka matanya.

Tapi terlambat,….. jantung anak perempuan itu telah berhenti berdetak.

Dan saat sang ibu melihat ke seprei tempat tidur anaknya, disitu tertulis sebuah tulisan dengan tinta lipstik merah yang tertulis: “Mama, aku sangat mencintaimu..


Stay Tune On Makassar Online
READ MORE - Mama, aku sangat mencintaimu

gravatar

Merancang hidup terbaik di awal tahun 2013


Masa depan terbaik bisa diciptakan sekarang. Caranya membuat cetak biru (blue print) segala keberhasilan dalam pikiran. Setelah itu tuliskan rencana, lalu jadikan panduan bertindak. Dengan sedikit keluwesan, tanpa mengubah tujuan, anda dapat sampai di sasaran dengan melewati berbagai jalan yang Anda pilih.
Untuk memperkuat daya atraksi, tuliskanlah tujuan hidup anda. Anggaplah tulisan itu sebagai proposal hidup anda kepada Tuhan.
Tujuan tersebut paling tidak mencakup kesuksesan dalam lima bidang yaitu: (1) Sukses Pribadi; (2) Sukses Keluarga; (3) Sukses Profesional; (4) Sukses Sosial; dan (5) Sukses Spiritual.
Saya menyebutnya sukses harmonik. Pastikan Anda menuliskan yang terbaik, karena apa yang rancang hari ini, itulah yang akan Anda peroleh esok hari.

Kalau sudah siap, mari kita mulai. Cara pertama yang perlu dilakukan adalah berlatih menciptakan masa depan. Caranya memastikan segala tujuan, menulis semua hal yang ingin dicapai. Itulah harapan terbaik dalam hidup. Lintasi batas keyakinan, biarkan imajinasi melanglang buana di batas cakrawala. Di layar pikiran, Anda bebas mengimajinasikan kehidupan yang terbaik, kehidupan ideal, kehidupan yang sempurna. Masa depan Anda ditentukan oleh gambaran-gambaran pikiran Anda saat ini.

Banyak orang tidak tertarik menuju masa depan, atau bahkan takut pada hari esok, karena gambaran pikiran mereka hanya berisi tentang hal-hal yang menakutkan. Ancaman peperangan, kekurangan pangan, kualitas kejahatan yang makin tinggi, persaingan hidup makin keras, dan semakin sempitnya lapangan kerja --- membuat mereka hidup dalam ketakutan dan tidak berani merencanakan masa depan. 

Padahal gambaran-gambaran tersebut dapat Anda gantikan dengan gambaran kesuksesan, keberhasilan, kekayaan, dan keberlimpahan. Masa depan yang dirancang dengan indah akan membuat kita antusiasme untuk mewujudkannya. Mulailah merancang hidup terbaik Anda di awal tahun 2013 ini. (Anshar Akil)

Always StayTune On Makassar Online 
READ MORE - Merancang hidup terbaik di awal tahun 2013

gravatar

Kebiasaan positif untuk menangkal masuk angin

Salah satu penyakit yang familiar dan sering menghinggapi berbagai kalangan tanpa memandang status adalah Masuk Angin. Gejala dari penyakit ini adalah badan meriang, kepala pusing-2, dan badan kadang-2 capek disertai sakit-2 disekujur tubuh.  Selain itu sewaktu kita memijit atau menggosok bagian tubuh akan meninggalkan efek merah pada kulit yang menandakan kita sudah terkena Masuk Angin berat.

Masuk Angin biasanya timbul karena badan terlalu capek atau suasana cuaca yang kurang bisa diterima oleh tubuh.   Namun pada beberapa orang, masuk angin merupakan suatu penyakit langganan karena sistem imun mereka yang lemah sehingga mengganggu pekerjaan sehari-hari.

Pengobatan

Para Dokter biasanya akan menyarankan kita untuk beristirahat dan cukup serta memberikan beberapa obat dan vitamin untuk memulihkan keadaan/kondisi badan. Cara pengobatan tradisional yang sering dilakukan adalah melakukan teknik Kerok. Walaupun cukup meujarab, teknik ini sangat tidak dianjurkan oleh beberapa ahli kesehatan karena kebiasaan ini menjadikan seseorang kecanduan dan merusak pori-2 kulit sehingga memungkinkan angin masuk kembali dengan mudah. Pengobatan yang lain adalah meminum ramuan Anti Masuk Angin yang bersifat menghangatkan badan dan melegakan perut. Ramuan-2 ini sudah bisa didapatkan dipasaran dengan mudah dan sudah dikemas dalam bentuk pil yang siap telan.

Kebiasaan positif untuk menangkal masuk angin

Ada hal-2 yang dapat kita jadikan kebiasaan agar bisa menghindarkan masuk angin. Kebiasaan ini sudah diujicoba oleh beberapa orang dan cukup menghasilkan reaksi positif pada badan.
  1. Berolah Raga. Melakukan olahraga secara teratur agar peredaran darah menjadi lancar sehingga tubuh menjadi hangat dan dapat mengusir efek masuk angin.
  2. Mandi dengan memulai menyirami bagian badan yang paling bawah terdahulu baru naik perlahan-2 keatas.
  3. Melakukan Mandi Sauna (Uap) rutin jika tersedia dana yang cukup.
  4. Membiasakan mengkonsumsi minuman yang mengandung Jahe dan Mint karena kedua bahan ini mempunyai efek menghangatkan peredaran darah dan pencernaan.
Masuk Angin bisa merupakan gejala Penyakit Lain
Pada beberapa kasus, jangan memandang remeh penyakit Masuk Angin yang oleh ahli kesehatan ditengarai sebagai gejala dari penyakit tertentu, misalnya Penyakit Jantung. Sehingga jika Anda mengalami gejala masuk angin tapi tidak kunjung-2 selesai setelah dilakukan terapi, maka sebaiknya segera konsultasi ke Dokter untuk menghindari resiko terjangkitnya penyakit lain yang lebih kronis.


StayTuneOn Makassar Online
READ MORE - Kebiasaan positif untuk menangkal masuk angin

gravatar

6 tips menjadi pemimpin yang memberi inspirasi dan semangat

Banyak pemimpin yang menginginkan agar timnya selalu penuh dengan semangat, tetapi kenyataan yang ada justru sebaliknya. Banyak tim malah takut kepada pemimpinnya dan menjadi ciut justru karena ada pemimpinnya.


Bagaimana agar kita bisa menjadi seorang pemimpin yang selalu memberi inspirasi dan semangat kepada tim kita?


1.      JADILAH TELADAN.
Banyak pemimpin yang meminta timnya untuk selau semangat sementara sang pemimpin tersebut setiap harinya tampak loyo, tidak bersemangat, penuh dengan omelan, sungutan dan kerjanya marah-marah.

Jika sang pemimpin tidak mampu menjadi teladan, inspirator dan semangat kepada timnya, apakah mungkin bagi tim tersebut untuk selalu penuh dengan semangat? Tentu tidak.

Ingatlah bahwa tim kita membutuhkan teladan dari sang pemimpinnya.


2.      BERIKAN ENERGI POSITIF.
Semangat adalah energi positif yang dihasilkan oleh seseorang. Sebagai pemimpin, masuklah ke tempat kerja Anda setiap pagi dengan wajah ceria, penuh senyuman dan pikiran yang optimis dalam menjalani hari itu. Sapalah orang-orang yang Anda temui di tempat kerja Anda.

Jika kita penuh dengan energi positif, maka energi itu akan menyebar ke seluruh kantor Anda. Sebaliknya, jika Anda masuk dengan wajah yang tampak marah, tidak bersemangat, tidak bisa tersenyum, sangat kaku dan dingin, maka semua orang akan menduga bahwa Anda sedang dalam kondisi mood yang tidak enak. Akibatnya, semua orang jadi ragu untuk menyapa Anda.

Alhasil, suasana di tempat kerja Anda juga menjadi tegang. Energi positif yang seharusnya mereka terima berubah menjadi energi negatif.

Jika mereka sudah merasakan energi negatif, maka bisa saja mereka juga mentransferkan energi negatif itu kepada customer atau client Anda.

Jika kita dihadapkan pada 2 orang, yang satu penuh dengan senyum dan wajah ceria sementara yang lain berwajah cemberut, tidak bersahabat, tidak bisa tersenyum, yang mana akan kita datangi? Tentu saja yang wajahnya penuh dengan senyuman dan bersahabat. Mengapa? Karena dia sedang memberikan sebuah energi positif.

Jika kita saja senang berhadapan dengan orang yang penuh senyum, ramah dan bersahabat, begitu juga tim kita membutuhkan pemimpin yang bisa tersenyum, ramah dan bersahabat dengan timnya.


3.      BERIKAN PENGHARGAAN ATAS SETIAP PRESTASI.
Memberi penghargaan dan bukan hanya omelan atas semua prestasi yang dilakukan oleh tim Anda akan membangun semangat dari tim tersebut. Sekecil apapun prestasi atau usaha yang mereka lakukan, selalulah memberikan kata-kata penghargaan kepada mereka.
Ingatlah bahwa apa yang kita fokuskan, itulah yang akan selalu kita pikirkan dan itu juga yang akan terjadi. Jika fokus kita pada kelemahan-kelemahan tim, maka pikiran kita akan selalu mencari kelemahan-kelemahan tersebut. Sebaliknya, jika fokus kita pada kelebihan-kelebihan tim, maka tentunya kita akan selalu mencari kelebihan-kelebihan tim kita.


4.      RELAX, JANGAN SELALU TEGANG.
Ada beberapa karakter pemimpin yang bawaannya selalu tegang. Setiap ada hal sekecil apapun, selalu ditanggapi dengan terlalu serius. Akibatnya, suasana di tempat kerja tersebut menjadi begitu serius.
Relax dalam menghadapi sesuatu. Dengarkanlah dari sudut pandang yang lain. Dengan begitu, orang-orang akan merasa dihargai dan mereka menjadi semangat karena merasa didengarkan.


5.      BERIKAN RASA AMAN, BUKAN RASA TAKUT.
Banyak orang berpikir bahwa untuk bisa memberi semangat kepada tim, orang-orang harus takut kepada pimpinannya. Mungkin itu benar dalam management di abad-abad yang lalu. Tetapi untuk saat ini, orang membutuhkan rasa aman, bukan rasa takut.
Jika kita membangun tim kita berdasarkan rasa takut, maka mereka akan mengerjakannya saat kita sedang memperhatikan mereka. Sebaliknya, jika kita tidak bersama mereka, belum tentu mereka akan mengerjakan hal tersebut.
Rasa takut bisa memberi mereka semangat, tapi dalam jangka waktu pendek. Bangunlah rasa aman dari tim agar mereka bekerja dengan penuh semangat dalam kurun waktu lama.


6.      HINDARI KATA-KATA KASAR ATAU YANG TIDAK PERLU.
Jika terjadi masalah, berfokuslah pada masalah tersebut tanpa harus mengeluarkan kata-kata kasar ataupun makian. Hargailah setiap orang karena mereka juga adalah manusia.
Ingatlah bahwa tidak ada orang yang menjadi bersemangat karena habis dimaki-maki oleh pimpinannya. Tidak ada orang yang penuh semangat setelah mendengarkan kata-kata kasar yang keluar dari mulut seseorang.
Ketika emosi meningkat, logika cenderung turun. Sebaliknya, ketika logika meningkat, emosi bisa dikontrol dengan baik.


Jadi jika kita ingin menjadi pemimpin yang mampu memberikan inspirasi dan semangat kepada tim kita, perhatikanlah keenam hal di atas.

Tetap semangat dan jangan pernah menyerah karena apapun yang terjadi selalu ada jalan keluarnya. Ingat, kita tidak dilahirkan sebagai orang gagal tetapi sebagai pemenang.

Always Stay Tune On Makassar Online,,Banyak Informasi
READ MORE - 6 tips menjadi pemimpin yang memberi inspirasi dan semangat

gravatar

Curhat Karyawan

www.jamesgwee.com
Banyak karyawan yang ingin menjadi karyawan unggul atau di atas rata-rata, tapi tidak tahu bagaimana caranya. Atau ada juga karyawan yang sudah tahu caranya, tapi takut dengan anggapan miring dari rekan-rekan kerja.



Jika dianalogikan, dunia kerja seperti olahraga yang memiliki aturan main. Banyak karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja tapi karirnya tidak maju-maju karena tidak tahu aturan main. Setiap ada bola kesempatan datang, ia tidak menangkapnya.

Untuk itu karyawan harus know the rules, play in the rules, very good in the game within the rules. Kalau karyawan bermain dengan baik, tidak ada alasan bagi perusahaan untuk menghambat karirnya.

Agar “terlihat” oleh perusahaan, maka Anda harus menjadi karyawan unggul, karena kalau hanya menjadi karyawan yang rata-rata, Anda akan terlihat sama saja dengan rekan-rekan kerja yang lainnya. 

Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menjadi karyawan unggul.

1.Jangan melakukan apa yang diperintah atasan Anda. Karyawan unggul akan melakukan sebelum diperintah. Sayangnya banyak yang berpendapat “diperintah, baru kerjakan”

2.Jangan datang ke kantor tepat waktu. Karyawan unggul harus datang ke kantor lebih awal dari jam kerja yang ditetapkan. Gunakan waktu yang ada untuk mempersiapkan diri agar Anda bisa bekerja dengan baik dan tepat waktu.

Intinya adalah tidak melakukan hal-hal yang standart. Mungkin pada awalnya Anda akan dianggap aneh oleh rekan-rekan kerja. Tapi jangan terlalu mempedulikan hal itu, karena Anda sasaran yang sedang Anda tuju lebih berarti dari anggapan rekan-rekan Anda. Pimpinan/Atasan tidak buta. Mereka akan melihat bahwa Anda berbeda dengan yang lain, walau mungkin mereka tidak bicara.

Ada karyawan yang merasa sudah loyal dengan perusahaan, tapi tidak juga naik jabatan. Daripada menggerutu, lebih baik introspeksi. Karena ada juga karyawan yang merasa senang dan nyaman dengan posisinya saat ini, sehingga ketika dia ditawari pekerjaan atau posisi baru dia menolak karena takut menghadapi tugas dan tanggungjawab baru. Padahal perusahaan melihat kalau dia punya potensi.
 
Always Stay Tune On Makassar Online,,Banyak Informasi
 
READ MORE - Curhat Karyawan


Silahkan kontak saya di facebook lewat icon hati facebook ini
facebook
atau tulis pesan lewat bocah kecil ini :-)
mail

Entri Populer

Jualan Buku

Download Materi Cara Membuat Blog Gratis !!! Free Lern Blog

File Untuk Download / For Download